From the inside: What it's like to work at Clay
Личное эссе First Round Review, открывающее новую серию «Firsthand», в которой о компаниях рассказывают не основатели, а первые сотрудники. Героиня дебютного выпуска — Mishti Sharma, Head of Narratives в Clay и десятый по счёту сотрудник компании. В то утро, когда она подписывала оффер, ей казалось, что она признаёт поражение: вместо журналистики и кинопроизводства она шла в B2B-компанию по работе с данными, чтобы писать про холодные рассылки. Спустя три года она по-прежнему в Clay, и её эссе — о том, почему так вышло и что происходит, когда компания находит по-настоящему талантливых людей и выстраивает роли под их сильные стороны, а не запихивает их в готовые должностные инструкции.
Личное эссе десятого сотрудника компании.
Изнутри: каково это — работать в Clay
О великих компаниях так много пишут сами основатели. Но некоторые из самых откровенных и вдумчивых историй, что мы слышали за эти годы, исходили совсем от других людей — от ранних сотрудников, которые были свидетелями всего происходящего, но которых редко просят рассказать свою версию событий.
В нашей новой серии эссе «Firsthand» мы вместе с ранними сотрудниками рассказываем эти истории изнутри — их собственными словами.
Серию мы открываем эссе Mishti Sharma, Head of Narratives в Clay.
Sharma пришла в компанию десятым сотрудником. В то утро, когда она подписывала оффер, ей казалось, будто она признаёт поражение. Она мечтала заниматься журналистикой и кинопроизводством, а вместо этого устраивалась в B2B-компанию по работе с данными, чтобы писать про холодные рассылки.
Три года спустя она всё ещё там. Её эссе — о том, почему так вышло, и о том, что происходит, когда компания находит по-настоящему талантливых людей и выстраивает роли под их сильные стороны, а не запихивает их в готовые должностные инструкции.