The Marginal Hire
Тунгуз утверждает, что ИИ устраняет «предельного» сотрудника — того, кого наняли бы дополнительно. Число вакансий в технологическом секторе упало на 45% от пика 2022 года, но выросло на 16% с начала 2026 года — с 227 тыс. до 264 тыс. Компании снова нанимают, но меньше людей: команда, которой раньше понадобились бы два инженера для выполнения дорожной карты, теперь обходится текущим штатом благодаря Cursor, Claude Code и Copilot. Внутри организаций численность остаётся неизменной — без увольнений, просто меньше новых наймов, чем планировалось. Block сократил 40% штата, и Джек Дорси объяснил это новым способом работы с меньшими и более плоскими командами. Автор предупреждает, что то, что ИИ сделал возможным, он же делает неизбежным: масштабная перестройка, которая могла бы растянуться на пять лет, произойдёт за один квартал, и сейсмический сдвиг копится незаметно — по одной неопубликованной вакансии за раз.
ИИ устраняет предельного сотрудника.
Число вакансий в технологическом секторе упало на 45% от пика 2022 года, но выросло на 16% с начала 2026 года — с 227 тыс. до 264 тыс. Почему это противоречит расхожему нарративу?
Компании снова нанимают, просто меньше людей, чем раньше. Это сброс к более низкому базовому уровню.
Команда, которая добавила бы двух инженеров, чтобы выполнить дорожную карту следующего года, теперь выпускает продукт тем штатом, что есть. Cursor, Claude Code, Copilot закрывают разрыв. Вакансии так и не публикуются. Офферы так и не рассылаются.
Внутри большинства организаций численность остаётся неизменной. Никаких увольнений. Никаких объявлений о реструктуризации. Просто меньше новых наймов, чем планировалось.
Сокращение Block на 40% штата показало, что происходит, когда компания разом действует по этой логике. Джек Дорси объяснил: «Интеллектуальные инструменты, которые мы создаём и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами, открывают новый способ работы, который фундаментально меняет то, что значит строить компанию и управлять ею».
Большинство компаний не станут перестраиваться так радикально. Пока экономический шок, проваленный квартал или давление совета директоров не вынудят поставить вопрос ребром. То, что ИИ сделал возможным, ИИ делает неизбежным. Реструктуризация, которая могла бы происходить постепенно в течение пяти лет, случается за один квартал.
Сейсмический сдвиг возникает не на пустом месте. Он накапливается незаметно — по одной неопубликованной вакансии за раз.