newsmode
search
Меню
arrow_back Назад

Introducing the GAIN framework for feedback: an evidence-based approach to giving feedback that people love, appreciate, and act on

auto_awesomeКраткое саммари

Это анонс выпуска подкаста Lenny's Reads, в котором представлен фреймворк GAIN — основанный на доказательствах подход к подаче обратной связи, которую люди ценят, любят и по которой действуют. Объясняется, почему нам трудно давать жёсткую обратную связь и как начало с цели (Goal) превращает защитную реакцию в мотивацию, а также почему хорошая обратная связь называет действия и их последствия, а не оценки. Среди материалов — проверенный в Стэнфорде приём «мудрой обратной связи» (wise feedback), повышающий вероятность выполнения, и фреймворк «3 W» для закрепления изменений. Упоминаются работы Amy Edmondson, Carol Dweck, Brian Martin и инструмент FeedbackGPT. Завершает выпуск разбор реального кейса: вице-президент использует GAIN, чтобы отучить основателя от привычки к микроменеджменту.

Слушайте: представляем фреймворк GAIN для обратной связи — основанный на доказательствах подход к подаче обратной связи, которую люди любят, ценят и по которой действуют

Если вы премиум-подписчик

Добавьте приватный фид в своё подкаст-приложение на add.lennysreads.com

В этом выпуске вы узнаете:

Почему нам трудно давать жёсткую обратную связьКак приём «начни с цели» превращает защитную реакцию в мотивациюПочему отличная обратная связь называет действия и последствия, а не оценкиКак признание собственного вклада снимает сопротивлениеСкрипты, благодаря которым трудные разговоры ощущаются как совместная работаФрейминг, помогающий сохранить амбиции и психологическую безопасностьПроверенная в Стэнфорде фраза «мудрой обратной связи», повышающая вероятность выполненияФреймворк «3 W» для закрепления измененийЖивой кейс: вице-президент использует GAIN, чтобы отучить основателя от привычки к микроменеджменту

Слушайте сейчас: YouTube | Apple | Spotify

Источники:

Этот пост — для платных подписчиков

Lenny's Newsletter