Trophy Jobs
Автор вводит понятие "trophy job" — работы, которую ценят за статус, а не за содержание, по аналогии с "trophy wife". Для оценки предлагается соотношение статус-к-содержанию: 1:2 безопасно, 1:1 — тревожный знак, 2:1 и выше — явный trophy job. Все trophy jobs относятся к высокостатусным, но не наоборот: всё зависит от индивидуальной мотивации человека. В технологической индустрии сложился "треугольник престижных ролей": product manager (PM), венчурный капиталист (VC) и основатель — они заменили классические консалтинг и инвестбанкинг для амбициозных выпускников. Компании тоже участвуют в этой игре, нанимая людей ради их статусного капитала, особенно в VC и на руководящих позициях. В дополнении за январь 2024 автор отмечает, что роль PM теряет привлекательность по мере того, как AirBnb и Snap сокращают или меняют эту функцию.
Trophy Jobs
Trophy Jobs
They're more common that we like to admit. Chances are you've had one.
Они встречаются чаще, чем мы готовы признать. Скорее всего, такая работа была и у вас.
We’ve all heard of the trophy wife or husband — a partner that’s valued heavily as a status symbol, for superficial qualities over substance.1
Все мы слышали про trophy wife или trophy husband — партнёра, которого ценят прежде всего как символ статуса, за внешние качества, а не за содержание.1
Similarly, I’ve started to think about the idea of the trophy job — a job that people covet for its status more than its substance.
По аналогии я начал размышлять о понятии trophy job — работы, которую люди ценят больше за её статус, чем за её содержание.
Trophy jobs are more common than we like to admit. Chances are that you've sought after one before and you know many people who do.
Trophy jobs встречаются чаще, чем мы готовы признать. Скорее всего, вы и сами когда-то охотились за такой работой и знаете немало людей, кто этим занимается.
How do you spot a trophy job?
Как распознать trophy job?
Why do you or someone else covet a given job? It's helpful to break down the reasons and categorize them as status or susbtance.
Почему вы или кто-то ещё стремится к конкретной работе? Полезно разложить причины и разделить их на статус и содержание.
Status is associated with things like brand, title, compensation, recognition, and power (often external or outputs-oriented).
Substance is associated with things like interest, curiosity, skill, experience, and community (moreso internal or inputs-oriented).
Статус связан с такими вещами, как бренд, должность, компенсация, признание и власть (часто внешнее или ориентированное на результаты). Содержание связано с такими вещами, как интерес, любопытство, навык, опыт и сообщество (скорее внутреннее или ориентированное на вход).
My rough heuristic for measuring this is the status-to-substance ratio:
Моя грубая эвристика для измерения — соотношение статуса к содержанию:
A 1:2 ratio or smaller is safe (i.e. not a trophy job).
A 1:1 ratio is entering dangerous territory.
Anything greater, e.g. 2:1 ratio, is firmly in trophy job territory.
1:2 или меньше — безопасно (это не trophy job). 1:1 — уже опасная зона. Всё, что больше, например 2:1, — это однозначно территория trophy job.
Sometimes it’s easier to spot a trophy job in retrospect. For example, when someone has a trophy job and its status drops, their desire to do it decreases a lot. It’s common for people to lose motivation when they’re unhappy with their job's substance, but with trophy jobs, satisfaction is tied most to status (e.g. of their role, the company, industry).
Иногда trophy job легче распознать задним числом. Например, когда у человека trophy job и её статус падает, его желание ею заниматься резко снижается. Люди часто теряют мотивацию, когда недовольны содержанием работы, но в случае trophy jobs удовлетворённость в первую очередь привязана к статусу (роли, компании, индустрии).
How do trophy jobs differ from high status jobs?
Чем trophy jobs отличаются от просто высокостатусных работ?
In short, all trophy jobs are high status jobs but not all high status jobs are trophy jobs. So high status jobs are prime candidates to be trophy jobs.
Если коротко, все trophy jobs — это высокостатусные работы, но не все высокостатусные работы являются trophy jobs. Поэтому именно высокостатусные работы — главные кандидаты на роль trophy job.
In math speak then, status markers are sensitive but not specific. Just because a job has a fancy title and high pay, it’s not de facto a trophy job.
Говоря языком математики, признаки статуса чувствительны, но не специфичны. То, что у работы пафосное название и высокая зарплата, ещё не делает её автоматически trophy job.
Hence, consider two important things:
Поэтому стоит учитывать две важные вещи:
Whether something is a trophy job depends on a given individual’s motivation — whether their desire for its status overpowers substance.
Two people can hold the same job at the same company, yet for one person it could be a trophy job while for the other it is not.
Является ли работа trophy job — зависит от мотивации конкретного человека: пересиливает ли его желание статуса содержание. Два человека могут занимать одну и ту же должность в одной и той же компании, но для одного это будет trophy job, а для другого — нет.
This means it’s hard to truly prove or disprove that someone has a trophy job. (The same is true of a so-called trophy wife or husband, of course.)
Это значит, что по-настоящему доказать или опровергнуть, что у кого-то trophy job, сложно. (То же самое, конечно, верно и для так называемой trophy wife или trophy husband.)
Still, I suspect that most people have sought a trophy job at some point in their life – whether as a stepping stone for future opportunity or for its benefits today. Trophy job hunting seems increasingly common in this global, competitive, seemingly meritocractic, socially-mobile world.
И всё же я подозреваю, что большинство людей хотя бы раз в жизни искали себе trophy job — либо как трамплин для будущих возможностей, либо ради сегодняшних выгод. Охота за trophy jobs становится всё более распространённой в этом глобальном, конкурентном, как будто меритократическом и социально мобильном мире.
There are trophy job targets in every field.
Цели для trophy job есть в каждой сфере.
Ask any recent college graduate and they’ll tell you the most coveted jobs in each field and across all of them. They’ll also tell you how competitive it is to get one. These tend to be common targets for trophy jobs.2
Спросите любого недавнего выпускника колледжа, и он назовёт вам самые желанные работы в каждой сфере и в целом. Он же расскажет, как тяжело туда попасть. Именно они обычно становятся типичными целями для trophy jobs.2
For a while, the hottest job for ambitious new grads was management consulting. Finance jobs (investment banking, private equity) and prestigious professional degrees (MD, JD) also carried high status.
Какое-то время самой горячей работой для амбициозных выпускников был management consulting. Работа в финансах (investment banking, private equity) и престижные профессиональные степени (MD, JD) тоже имели высокий статус.
In the past decade, tech has risen up the career status ladder. Jobs at big tech companies and high growth startups have infiltrated the status game. Three roles form what I call tech's prestige job triangle: product manager (PM), venture capitalist (VC), and founder.3
За последнее десятилетие tech поднялся по карьерной статусной лестнице. Работа в крупных tech-компаниях и быстрорастущих стартапах вошла в статусную игру. Три роли образуют то, что я называю треугольником престижных работ в tech: product manager (PM), венчурный капиталист (VC) и основатель.3
Of the three, the founder role is unique because it's not a job you apply for. But, the Silicon Valley startup boom created an exception: venture capitalists effectively do hire founders. And being “vc-backed” comes not just with funding, but also a big status benefits package.
Из этих трёх роль основателя уникальна тем, что это не работа, на которую подаются. Но бум стартапов Silicon Valley создал исключение: венчурные капиталисты фактически нанимают основателей. А быть "vc-backed" — это не только финансирование, но и большой статусный пакет.
Trophy jobs feed into each other too. People move between the roles of PM, VC, and founder so often that it's become a trope. The "pipeline" is well-known: some go straight from a prestigious college into these roles, others come via legacy prestige jobs like consulting or finance, or via stints in functional roles (e.g. engineering, operations).
Trophy jobs ещё и подпитывают друг друга. Люди переходят между ролями PM, VC и основателя так часто, что это превратилось в шаблон. "Конвейер" хорошо известен: одни идут прямиком из престижного колледжа в эти роли, другие приходят через классические престижные работы вроде consulting или финансов, третьи — через функциональные роли (engineering, operations и т.п.).
These jobs have become the latest consulting and banking of tech. Instead of seeking out a role at a McKinsey or Goldman Sachs, many new college grads chase one of these roles at a reputable startup or firm.
Эти работы стали новым consulting и банкингом для tech. Вместо того чтобы искать роль в McKinsey или Goldman Sachs, многие свежие выпускники гоняются за одной из этих ролей в известном стартапе или фонде.
Talking to friends in the Silicon Valley ecosystem, the brutally honest takes come out: “I have so many trophy hunters in my network. I see kids saying they wanna be PMs, but it’s a pure prestige thing, they don’t even know what product is.” 4
В разговорах с друзьями в экосистеме Silicon Valley всплывают предельно откровенные оценки: "У меня в окружении полно охотников за трофеями. Я вижу ребят, которые говорят, что хотят быть PMs, но это чистый престиж, они даже не понимают, что такое продукт".4
Addendum (Jan 2024): We’re seeing the role of PM drop in desirability as legendary companies like AirBnb and Snap announce cutting or modifying the role. PM functions are for mature industry and expansive market times, but one or both of those are changing now with the new technology wave as well. There are other emerging roles and archetypes that I’ll talk about in an updated post soon!
Дополнение (январь 2024): Мы видим, как роль PM падает в привлекательности — легендарные компании вроде AirBnb и Snap объявляют о сокращении или изменении этой роли. Функции PM подходят для зрелых индустрий и времён расширяющихся рынков, но сейчас вместе с новой технологической волной меняется одно или оба этих условия. Появляются и другие новые роли и архетипы, о которых я расскажу в обновлённой статье в ближайшее время!
Companies enable trophy jobs too.
Компании тоже создают почву для trophy jobs.
People play status games, and so do companies. Companies seek people out for roles where a primary goal is internal or external status signaling. They recruit people that already have status from other trophy jobs, past successes, big networks, etc.5 These hires can be very competent, yes, but they’re also valued highly for their status windfall.
Люди играют в статусные игры — и компании тоже. Компании ищут людей на роли, где главная цель — внутренние или внешние статусные сигналы. Они нанимают тех, у кого уже есть статус от других trophy jobs, прошлых успехов, больших сетей контактов и т.д.5 Эти нанимаемые сотрудники вполне могут быть очень компетентными, да, но их также высоко ценят за тот статусный бонус, который они приносят.
In VC, it’s common to see firms recruit ex-founders or employees of hot startups, people with big public brands, alumns of prestige colleges, or all of the above. Pragmatically this can help find and win deals. On the operating side, this shows up in executive hiring when a priority is to instill confidence internally and externally (for fundraising, hiring, and the like).
В VC часто встречается, что фонды нанимают бывших основателей или сотрудников горячих стартапов, людей с большими публичными брендами, выпускников престижных колледжей — или всё это сразу. Прагматически это помогает находить и выигрывать сделки. На операционной стороне это проявляется при найме руководителей, когда приоритет — внушить уверенность внутри и снаружи (для фандрейзинга, найма и т.п.).
Sometimes, the “trophy” isn’t a specific role — it’s just working at a high-status company itself. Maybe it’s the hot company that leans into its own hype to help recruit (or can’t avoid it). If taken a bit too literally, this famous Sheryl Sandberg quote can be trophy job bait:
Иногда "трофей" — это даже не конкретная роль, а сама по себе работа в высокостатусной компании. Возможно, это та самая горячая компания, которая опирается на собственный хайп, чтобы рекрутить (или уже не может его избежать). Если воспринимать слишком буквально, эта известная цитата Sheryl Sandberg может стать наживкой для trophy job:
"When companies are growing quickly and they are having a lot of impact, careers take care of themselves. If you’re offered a seat on a rocket ship, don’t ask what seat. Just get on.”
"Когда компании быстро растут и оказывают большое влияние, карьеры складываются сами собой. Если вам предложили место на ракете — не спрашивайте, какое именно. Просто запрыгивайте".
