Trophy Jobs
Автор вводит понятие "trophy job" — работы, которую ценят за статус, а не за содержание, по аналогии с "trophy wife". Для оценки предлагается соотношение статус-к-содержанию: 1:2 безопасно, 1:1 — тревожный знак, 2:1 и выше — явный trophy job. Все trophy jobs относятся к высокостатусным, но не наоборот: всё зависит от индивидуальной мотивации человека. В технологической индустрии сложился "треугольник престижных ролей": product manager (PM), венчурный капиталист (VC) и основатель — они заменили классические консалтинг и инвестбанкинг для амбициозных выпускников. Компании тоже участвуют в этой игре, нанимая людей ради их статусного капитала, особенно в VC и на руководящих позициях. В дополнении за январь 2024 автор отмечает, что роль PM теряет привлекательность по мере того, как AirBnb и Snap сокращают или меняют эту функцию.
Trophy Jobs
Они встречаются чаще, чем мы готовы признать. Скорее всего, такая работа была и у вас.
Все мы слышали про trophy wife или trophy husband — партнёра, которого ценят прежде всего как символ статуса, за внешние качества, а не за содержание.1
По аналогии я начал размышлять о понятии trophy job — работы, которую люди ценят больше за её статус, чем за её содержание.
Trophy jobs встречаются чаще, чем мы готовы признать. Скорее всего, вы и сами когда-то охотились за такой работой и знаете немало людей, кто этим занимается.
Как распознать trophy job?
Почему вы или кто-то ещё стремится к конкретной работе? Полезно разложить причины и разделить их на статус и содержание.
Статус связан с такими вещами, как бренд, должность, компенсация, признание и власть (часто внешнее или ориентированное на результаты). Содержание связано с такими вещами, как интерес, любопытство, навык, опыт и сообщество (скорее внутреннее или ориентированное на вход).
Моя грубая эвристика для измерения — соотношение статуса к содержанию:
1:2 или меньше — безопасно (это не trophy job). 1:1 — уже опасная зона. Всё, что больше, например 2:1, — это однозначно территория trophy job.
Иногда trophy job легче распознать задним числом. Например, когда у человека trophy job и её статус падает, его желание ею заниматься резко снижается. Люди часто теряют мотивацию, когда недовольны содержанием работы, но в случае trophy jobs удовлетворённость в первую очередь привязана к статусу (роли, компании, индустрии).
Чем trophy jobs отличаются от просто высокостатусных работ?
Если коротко, все trophy jobs — это высокостатусные работы, но не все высокостатусные работы являются trophy jobs. Поэтому именно высокостатусные работы — главные кандидаты на роль trophy job.
Говоря языком математики, признаки статуса чувствительны, но не специфичны. То, что у работы пафосное название и высокая зарплата, ещё не делает её автоматически trophy job.
Поэтому стоит учитывать две важные вещи:
Является ли работа trophy job — зависит от мотивации конкретного человека: пересиливает ли его желание статуса содержание. Два человека могут занимать одну и ту же должность в одной и той же компании, но для одного это будет trophy job, а для другого — нет.
Это значит, что по-настоящему доказать или опровергнуть, что у кого-то trophy job, сложно. (То же самое, конечно, верно и для так называемой trophy wife или trophy husband.)
И всё же я подозреваю, что большинство людей хотя бы раз в жизни искали себе trophy job — либо как трамплин для будущих возможностей, либо ради сегодняшних выгод. Охота за trophy jobs становится всё более распространённой в этом глобальном, конкурентном, как будто меритократическом и социально мобильном мире.
Цели для trophy job есть в каждой сфере.
Спросите любого недавнего выпускника колледжа, и он назовёт вам самые желанные работы в каждой сфере и в целом. Он же расскажет, как тяжело туда попасть. Именно они обычно становятся типичными целями для trophy jobs.2
Какое-то время самой горячей работой для амбициозных выпускников был management consulting. Работа в финансах (investment banking, private equity) и престижные профессиональные степени (MD, JD) тоже имели высокий статус.
За последнее десятилетие tech поднялся по карьерной статусной лестнице. Работа в крупных tech-компаниях и быстрорастущих стартапах вошла в статусную игру. Три роли образуют то, что я называю треугольником престижных работ в tech: product manager (PM), венчурный капиталист (VC) и основатель.3
Из этих трёх роль основателя уникальна тем, что это не работа, на которую подаются. Но бум стартапов Silicon Valley создал исключение: венчурные капиталисты фактически нанимают основателей. А быть "vc-backed" — это не только финансирование, но и большой статусный пакет.
Trophy jobs ещё и подпитывают друг друга. Люди переходят между ролями PM, VC и основателя так часто, что это превратилось в шаблон. "Конвейер" хорошо известен: одни идут прямиком из престижного колледжа в эти роли, другие приходят через классические престижные работы вроде consulting или финансов, третьи — через функциональные роли (engineering, operations и т.п.).
Эти работы стали новым consulting и банкингом для tech. Вместо того чтобы искать роль в McKinsey или Goldman Sachs, многие свежие выпускники гоняются за одной из этих ролей в известном стартапе или фонде.
В разговорах с друзьями в экосистеме Silicon Valley всплывают предельно откровенные оценки: "У меня в окружении полно охотников за трофеями. Я вижу ребят, которые говорят, что хотят быть PMs, но это чистый престиж, они даже не понимают, что такое продукт".4
Дополнение (январь 2024): Мы видим, как роль PM падает в привлекательности — легендарные компании вроде AirBnb и Snap объявляют о сокращении или изменении этой роли. Функции PM подходят для зрелых индустрий и времён расширяющихся рынков, но сейчас вместе с новой технологической волной меняется одно или оба этих условия. Появляются и другие новые роли и архетипы, о которых я расскажу в обновлённой статье в ближайшее время!
Компании тоже создают почву для trophy jobs.
Люди играют в статусные игры — и компании тоже. Компании ищут людей на роли, где главная цель — внутренние или внешние статусные сигналы. Они нанимают тех, у кого уже есть статус от других trophy jobs, прошлых успехов, больших сетей контактов и т.д.5 Эти нанимаемые сотрудники вполне могут быть очень компетентными, да, но их также высоко ценят за тот статусный бонус, который они приносят.
В VC часто встречается, что фонды нанимают бывших основателей или сотрудников горячих стартапов, людей с большими публичными брендами, выпускников престижных колледжей — или всё это сразу. Прагматически это помогает находить и выигрывать сделки. На операционной стороне это проявляется при найме руководителей, когда приоритет — внушить уверенность внутри и снаружи (для фандрейзинга, найма и т.п.).
Иногда "трофей" — это даже не конкретная роль, а сама по себе работа в высокостатусной компании. Возможно, это та самая горячая компания, которая опирается на собственный хайп, чтобы рекрутить (или уже не может его избежать). Если воспринимать слишком буквально, эта известная цитата Sheryl Sandberg может стать наживкой для trophy job:
"Когда компании быстро растут и оказывают большое влияние, карьеры складываются сами собой. Если вам предложили место на ракете — не спрашивайте, какое именно. Просто запрыгивайте".
