newsmode
search
Меню
arrow_back Назад

Charisma / Power

auto_awesomeКраткое саммари

Пол Грэм утверждает, что влиятельные, но нехаризматичные люди обычно вызывают неприязнь: их власть делает их мишенью для критики, которую им не хватает обаяния обезоружить. Именно в этом, по его мнению, заключалась проблема Хиллари Клинтон, и та же проблема свойственна любому CEO, который скорее строитель, чем мастер светского общения. При этом CEO-строитель (как и Клинтон), вероятно, лучше всего подходит для своей роли. Грэм считает, что решения у этой проблемы нет — такова человеческая природа. Лучшее, что можно сделать, — осознавать происходящее и понимать, что притягивание критики иногда означает не то, что человек не подходит для роли, а то, что он подходит для неё как нельзя лучше.

January 2017

Январь 2017

People who are powerful but uncharismatic will tend to be disliked.
Their power makes them a target for criticism that they don't have
the charisma to disarm. That was Hillary Clinton's problem. It also
tends to be a problem for any CEO who is more of a builder than a
schmoozer. And yet the builder-type CEO is (like Hillary) probably
the best person for the job.

Люди влиятельные, но нехаризматичные, как правило, вызывают неприязнь. Их власть делает их мишенью для критики, которую им не хватает обаяния обезоружить. В этом и была проблема Хиллари Клинтон. Та же проблема обычно свойственна любому CEO, который скорее строитель, чем мастер светского общения. И всё же CEO-строитель (как и Хиллари), вероятно, лучше всего подходит для этой роли.

I don't think there is any solution to this problem. It's human
nature. The best we can do is to recognize that it's happening, and
to understand that being a magnet for criticism is sometimes a sign
not that someone is the wrong person for a job, but that they're
the right one.

Я не думаю, что у этой проблемы есть какое-либо решение. Такова человеческая природа. Лучшее, что мы можем сделать, — это распознавать происходящее и понимать, что роль магнита для критики иногда служит признаком не того, что человек не подходит для своей работы, а того, что он подходит для неё как нельзя лучше.