Don't Search for a Mentor | Justin Welsh
Джастин Уэлш оспаривает популярный совет «найти ментора»: в начале карьеры он сам гонялся за наставниками и получал лишь натянутые односторонние отношения. Автор предлагает обратный подход — перестать искать и стать человеком, в которого менторы сами захотят вложить время. Бизнес — это не класс, где пассивно слушают учителя, а поле действия: нужно строить, рисковать, ошибаться и накапливать опыт. Хорошие менторы тянутся к амбициям, драйву и готовности «запачкать руки», ищут диалог на равных. Уэлш советует выйти из режима поиска, создавать контент на LinkedIn, Twitter, Instagram или YouTube и стать настолько интересным, чтобы менторы приходили сами. По его опыту, именно после смены фокуса с поиска на действие наставники начали появляться естественно.
Не ищите ментора
Жирный текст
Обычный тест
Узнайте секреты превращения профессиональной экспертизы в успешное соло-предприятие. Получите гайд от Primo с реальными историями тех, кто сбежал из корпораций. Скачать гайд!
Прокачайте свои сообщения в LinkedIn с помощью функций Snooze, Send Later и Snippets от Dabble. Начните бесплатно или используйте код «JUSTIN» и получите 20% скидку на подписку навсегда.
Вы наверняка слышали это от каждого бизнес-блога, карьерного коуча и инфлюенсера под солнцем:
«Найдите себе ментора».
Конечно, ментор может быть полезен. Это неоспоримо. Но действительно ли «поиск» — это правильный путь?
И если да, то как именно его искать?
Где вообще найти хорошего ментора? 😩— Reyna Noriega (@reynasnoriega) 17 ноября 2018
В начале своей карьеры, юный и полный энтузиазма, я гонялся за менторами. Я верил: стоит только встретить нужного человека — и я устроен.
Но в итоге я получил коллекцию вымученных отношений, где я всегда был берущим, а они — дающими. В лучшем случае это была некомфортная динамика, в худшем — бесполезная.
Я начал сомневаться во всём этом процессе. Так ли я должен это делать?
Перестаньте искать — начните притягивать
Вот другой взгляд: перестаньте искать ментора.
Вместо того чтобы лихорадочно искать кого-то, кто вас поведёт, почему бы не стать тем человеком, в которого другие сами захотят вложить своё время?
Вместо того чтобы ждать, пока кто-то слепит вас по своему образу, начните активно двигать собственное развитие.
Речь о том, чтобы создавать ценность не только для себя, но и для окружающих. О том, чтобы выходить из зоны комфорта, принимать вызовы и брать на себя ответственность за свой путь.
Именно тогда менторы скорее всего обратят на вас внимание.
Перестаньте искать ментора. Вместо этого притяните качественного ментора, став человеком, на которого стоит тратить время.— Justin Welsh (@thejustinwelsh) 15 октября 2023
Мир бизнеса — это не класс, где мы пассивно сидим и получаем уроки от всезнающего ментора. Это интерактивное поле, где мы учимся, действуя, ошибаясь, адаптируясь и побеждая.
В тот момент, когда я перестал гоняться за менторами и сосредоточился на том, чтобы стать достойным менторства, мой взгляд изменился.
Я строил бизнесы, принимал тяжёлые решения, переживал провалы и праздновал победы. Я погрузился в самую суть бизнеса — в действие.
И вот что забавно произошло по пути: я начал притягивать менторов.
Как сдвинуть дело с мёртвой точки
Менторов естественно зажигают амбиции, драйв и готовность запачкать руки.
Они хотят работать с тем, с кем можно обмениваться идеями. С тем, у кого они и сами могут учиться, не только учить. Двустороннее движение.
Я не говорю, что менторы не ценны. Они ценны на все 100%.
Я говорю о том, что неустанная погоня за ментором может заставить нас упустить из виду главное — стать человеком, достойным менторства.
Так почему бы не сделать себя неотразимым магнитом для менторства, вместо того чтобы отчаянно его искать?
Лучший способ получить ментора — стать достойным менторства. Никто не возьмёт вас за руку и не выведет из посредственности. Идите и делайте. Совершайте ошибки. Накопите тело работ, пусть даже посредственное. Покажите, что вы стараетесь, а не просто ждёте подачки или связей.— Ed Latimore (@EdLatimore) 12 апреля 2020
Отойдите от поиска, засучите рукава и нырните в самую гущу событий. Создавайте контент на платформах вроде LinkedIn, Twitter, Instagram или YouTube.
Стройте, придумывайте, рискуйте. Будьте настолько интересны, чтобы менторы сами приходили к вам, а не наоборот.
Что если настоящий рост, настоящее обучение, настоящий успех — в том, чтобы делать и становиться, а не искать и следовать?
Это альтернативный подход, да.
Но я верю, что в нём кроется огромный нераскрытый потенциал.
А что насчёт вас?
Станьте спонсором The Saturday Solopreneur и покажите свой бренд или бизнес 175 000+ соло-предпринимателей, предпринимателей, авторов, креаторов и мейкеров.