The "High Potential" Handicap
Автор размышляет о ловушке ярлыка «высокий потенциал», который часто навешивают на «умных» детей. Такая характеристика создаёт ложную идентичность: человек начинает определять себя через воображаемое
Автор размышляет о ловушке ярлыка «высокий потенциал», который часто навешивают на «умных» детей. Такая характеристика создаёт ложную идентичность: человек начинает определять себя через воображаемое
Автор размышляет о «второй натуре» — навыках, которые даются человеку легко, в то время как другим приходится прикладывать значительные усилия. Это не обязательно врождённые таланты, которыми гордятся
Эссе о «временных решениях» (placeholders), которые мы пускаем в свою жизнь и слишком долго не выгоняем. Автор делит их на три категории: исследовательские (мост между любопытством и обязательством),
Автор размышляет о том, как сохранить личную агентность в эпоху AI, когда новые технологии разрушают привычные социальные структуры и профессиональные «рвы». Он выделяет три типа тревоги: некомпетентн
Беседа с Dipa Halder — инженером-программистом, ставшей художником на полную ставку. До того как в 2023 году полностью посвятить себя искусству, Dipa несколько лет работала инженером в Figma, параллел
Автор вводит понятие "trophy job" — работы, которую ценят за статус, а не за содержание, по аналогии с "trophy wife". Для оценки предлагается соотношение статус-к-содержанию: 1:2 безопасно, 1:1 — трев
Эндрю Чен описывает фреймворк «Next Next Job» для принятия крупных карьерных решений в условиях, когда на столе сразу много разных компаний, ролей и компенсаций. Ключевой вопрос: «Какой ты хочешь виде
Andrew Chen объявляет о переходе в Uber, где он возглавит направление роста на стороне предложения — привлечение водителей, реферальные программы и верхнюю часть воронки. Он подчёркивает, что Uber — о
Гостевой пост Сьюзан Су из Reforge собирает вопросы для интервью на growth-роли от экспертов, которые суммарно проинтервьюировали более 1000 кандидатов: Шона Клоуса (Atlassian), Елены Верны (SurveyMon